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団結力

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私のいるMFD事業部 営業グループ 第1チームは、
1月から大阪支社にいたリーダーが本社へ異動となり、
新たにスタート致しました。

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(新リーダー)

新リーダーは、お客様や医療機関の栄養士様からの
信頼が厚く、経験豊富で包容力があります。

この新1チームが結成された時、
「新チームで団結してお客様を健康にしたい」
と強く想いました。

私は1チームの中では、上にはリーダー、
下には部下がいる真ん中の位置づけです。

その立場で、チームが団結するために
自分の役割は何かと考え、新リーダーと話しをしたり
社長や信頼出来る先輩に相談したりしましたが、
共通して想ったことは
「リーダーの想いを部下にもしっかり伝えて
同じベクトルで前を向けるようにする」でした。

同じベクトルで前を向くことは
団結してお客様を健康にするという
大きな目標を達成する上で、とても大切なことです。

どんなに大きな目標であっても、
「同じベクトルで前を向く=チームが一丸となる」ことで
達成出来ないものはないと4年間で経験してきました。

それを新チームで実行するためには、
リーダーを信じ、想いを聞き、
それを部下に伝えていくことが必要です。
相手の考えていることが見えなかったり
理解出来なかったりすると、疑問がうまれ、
別の方向を向いてしまうきっかけになります。

今は、些細なことでも相談し、
新リーダーの想いに少しでもふれ、
それを部下にも伝えていくようにしています。

また新リーダーは相談すると
アドバイスをくれるとともに、
私に考える機会をくれるので
解決するとともに充実感もあります。
まだ新チームになったばかりですが、
尊敬でき憧れています。
そしてとても信頼していて、
「ついていきたい」
「右腕となってチームをまとめる力になりたい」
と想える人です。

お客様を健康にしていくために、
この新1チームで団結して力を合わせ前進してきます!
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