今年の春に入社してから、早くも半年がたちました。

新しい学びや挑戦の連続で、気づけば秋を迎えており、
時の流れの早さに驚いています。
最初は右も左も分からず緊張の毎日でしたが、
周りの方々の温かいサポートのおかげで、
少しずつ仕事のペースも掴めるようになってきました。

今回は、10月1日に開催された「交流会」の様子をご紹介したいと思います！

交流会は、私たちの本社がある「赤羽エリア」の飲食店にて、
仕事終わりに開催されました。
当日は、なんと次年度入社予定の内定者の方々も参加してくださいました！

普段の業務ではなかなかじっくりお話しする機会が少ない他部署の先輩や同僚、
そして来春から新しい仲間となる内定者の皆さんと同じテーブルを囲み、
とても賑やかで有意義な時間を過ごすことができました。

実は、私自身も入社前のちょうど1年前、
内定者としてこの交流会に参加させていただいた経験があります。
当時は「どんな人が働いているんだろう？」
「うまく馴染めるかな？」と不安もありましたが、
美味しい食事を楽しみながらたくさんの社員の方々と顔を合わせてお話しでき、
緊張が解けてとても楽しかったことを今でも鮮明に覚えています。

特に、私は遠方からの就職（上京）だったため、仕事面の不安はもちろん、
東京での新しい暮らしに対する心配も大きく抱えていました。
しかし、交流会で先輩方が本当に親身になって相談に乗ってくださいました。
「赤羽周辺の治安ってどうですか？」
「一人暮らしの家賃相場はどれくらいですか？」
「お休みの日は皆さんどんな風に過ごされていますか？」
……といった、入社前には少し聞きづらいような生活面の質問にも、
快く笑顔で答えてくださり、一気に不安が解消されたのを覚えています。

今回参加された内定者の皆さんにとっても、
今回の交流会がそんな安心につながる時間になっていたら嬉しいです。

また、こうした交流の場は、仕事面でも大きなプラスになっています。
普段接点が少ない他部署が今どんな取り組みに力を入れているのかを知る
良いきっかけになり、視野が広がるのを実感します。

ファンデリーでは、3ヶ月に1度のペースで
本社社員が集まる交流会を実施しています。
日頃の労をねぎらい合い、部署や年次の垣根を越えて盛り上がることで、
明日への活力や一体感が生まれています！

【最後に】採用情報のお知らせ

ファンデリーには、困ったときや不安なときに
優しく手を差し伸べてくれる温かい先輩や、
お互いを高め合える素敵な仲間がたくさんいます。
仕事もプライベートも前向きに楽しめるこの環境で、
あなたも一緒に働いてみませんか？

「どんな社員がいるのかな？」
「職場の雰囲気を見てみたい」と気になった方は、
ぜひ採用情報やイベント情報をチェックしてみてください!
皆さまと一緒に働ける日を楽しみにしています！

——————————————————————————————

ファンデリーでは、一緒にお客様の在宅食をサポートしてくれる
栄養士仲間を募集しています。エントリーはこちら【第二新卒歓迎♪】

オンライン就活セミナー　
「栄養士が未来を切り拓く2026」開催！
★10分野で活躍する現役の管理栄養士が登壇★
仕事のやりがい、リアルな現場での経験をお話しします！

参加エントリー・詳細は☟
https://www.fundely.co.jp/eimirai

下記ブログもご覧くださいませ。   
大阪で働く栄養士の医療機関紹介ブログ
神奈川で働く栄養士の医療機関紹介ブログ
AKABANE TECH BLOG
——————————————————————————————

今回は、金沢文庫病院の管理栄養士　西江　咲様をインタビュー形式でご紹介いたします。

1. 管理栄養士を目指したきっかけ

祖父が脳出血で倒れてしまったことがきっかけです。幸い後遺症はありませんでしたが、その後、塩分に気を付けなければならなくなり、栄養に興味を持つようになりました。

また、小学4年生から中学生の頃までバスケットボールをしていて、貧血気味だったことや、体力をつけるためにどうしたらよいのかを考える中で、「栄養学」に興味を持つようになりました。

1. やりがいを感じる時

当院では担当制なので、患者さんを継続して担当することができます。外来の栄養指導で、患者さんの数値が少しずつ改善していく様子を見ると、「やっていて良かった」と感じます。

以前、炭酸飲料を1日に2Lほど飲んでいる患者さんがいました。その方には、まず「ジュースなどの加糖飲料だけはやめましょう」と、一番大切なことを一つだけお伝えしました。

実際に取り組んでくださった患者さんから、「体が楽になった」と言っていただけたときは、とても嬉しかったです。そこから少しずつ食事改善への意欲も高まり、現在も継続して栄養指導を行っています。

2～3回ほど担当した頃に、「説明がわかりやすい」と言っていただけることも嬉しく、やりがいを感じます。

1. 管理栄養士として今後やりたいこと

いつか、スポーツ栄養士として働きたいと思っています。

将来は、プロ野球やバスケットボールなど、スポーツの現場で選手を支える管理栄養士になることが目標です。

今は、病態についての勉強を続けながら、NST専門療法士などの資格取得にも挑戦したいと考えています。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

西江様、ありがとうございました。

患者さんに無理なく取り組んでもらえるよう、一番大切なことを一つに絞って伝える姿勢から、患者さんに寄り添った栄養指導をされていることが伝わってきました。

将来はスポーツ栄養士を目指されているとのことで、これまでの経験を生かした今後のご活躍が楽しみです。

——————————————————————————————
ファンデリーでは、一緒にお客様の在宅食をサポートしてくれる
栄養士仲間を募集しています。

＜栄養士・管理栄養士　経験者採用＞
募集要項　詳細は☟
https://www.fundely.co.jp/recruit/career

下記ブログもご覧くださいませ。
大阪で働く栄養士の医療機関紹介ブログ
神奈川で働く栄養士の医療機関紹介ブログ
AKABANE TECH BLOG
——————————————————————————————

9月26日（土）～27日（日）に神戸国際会議場にて、
第48回日本臨床栄養学会総会と第47回日本臨床栄養協会総会の
第24回大連合大会が開催されました。
ファンデリーは企業展示で参加いたしました。

展示では医療従事者へミールタイムの紹介をさせていただきました。
最新の秋号では今年も「私のおせち」を販売しています。
塩分とカロリーが気になる方には「ヘルシータイプ」、
塩分とたんぱく質の制限がある方には「低たんぱくタイプ」がおすすめです。

また、来場者には実物のお弁当トレーを見ていただいたり、
他社商品のサンプルも一緒に配布させていただきました。
管理栄養士の他、薬剤師の方も多く来場されており、
調剤薬局でミールタイムのカタログを活用したい！という
お声も多数いただきました。

西宮渡辺心臓脳・血管センター　管理栄養士　宮城先生、宇都宮先生

いつもミールタイムでお世話になっている先生方もブースに来てくださり、
最新情報をお伝えできて良かったです♪

次回は来年1月開催の病態栄養学会に参加する予定です。
参加予定の先生方はぜひファンデリーブースにお立ち寄りください🌷

——————————————————————————————

ファンデリーでは、一緒にお客様の在宅食をサポートしてくれる
栄養士仲間を募集しています。エントリーはこちら【第二新卒歓迎♪】

オンライン就活セミナー　

「栄養士が未来を切り拓く2026」開催！

★10分野で活躍する現役の管理栄養士が登壇★

仕事のやりがい、リアルな現場での経験をお話しします！

参加エントリー・詳細は☟
https://www.fundely.co.jp/eimirai

下記ブログもご覧くださいませ。   
赤羽ではたらく栄養士たちの日記
神奈川で働く栄養士の医療機関紹介ブログ
AKABANE TECH BLOG

——————————————————————————————

---

はじめに

こんにちは、毎川です！

業務でデータ設計について考える中で、このデータ構造で本当に良いのかと迷うことがあります。
その際に判断材料の一つになるのがデータベースの正規化です。

座学では正規化することが正解だと勝手に理解していましたが、
実務でシフト周りのデータを扱う中で、それだけでは決まらない事に気がつきました。

本記事で皆さんにも共有したいと思います！

---

目次

• 類似データでも設計が違う！
• 2つのデータ構造比較
• 正規化の視点から見ると…
• ただし正規化すれば正しいとは限らない
• おわりに
• 参考文献

---

類似データでも設計が違う！

業務でシフト管理に関するデータを扱う中で、同じように曜日ごとの勤務時間を管理しているにもかかわらず、
データの持ち方が異なることに気づきました。

一方は1つのレコードに全曜日の情報を持ち、もう一方は曜日ごとにレコードを分ける方法です。

---

2つのデータ構造比較

A. 1つのレコードに全曜日の情報を持つ

idmontuewed…sun1夕方休夕方…休

月〜日のカラムに、あらかじめ決まった勤務区分を入れる方法です。1週間分を1レコードで読み書きできます。

B. 曜日ごとにレコードを分ける

idshift_idweekdaystart_timeend_time11mon17:0022:0021wed17:0022:00

曜日ごとに開始・終了時間を持てます。1週間分を取得するときは複数レコードを扱います。

---

正規化の視点から見ると…

Aは、曜日ごとに同じ種類のカラムが並ぶ「繰り返しグループ」で、第一正規形に反する形です。
この形だと次のような困りごとが出ます。

• 開始・終了時間を持たせたくなった場合、14カラムを追加するマイグレーションと、
  関連するコードの修正が必要になる
• 「水曜日に勤務する人」のように曜日単位で検索・集計する場合、曜日ごとにカラムを指定する必要がある

Bは項目が増えても行が増えるだけで、曜日単位の検索・集計もしやすい構造です。

---

ただし正規化すれば正しいとは限らない

Aにも利点があります。例えば次のような利用シーンを考えてみてください。
あらかじめ用意された勤務パターンから選ぶ運用で、1週間分をまとめて取得・更新する場面がほとんど。
この場合1レコードで完結するAのほうが実装も画面もシンプルです。

構造を決める際は、正規化に加えて次の点を考える必要があります。

• どの単位でデータを取得・更新するか
• どんな検索や集計を行うか
• 今後、管理する項目が増える可能性があるか
• 実装・保守がしやすいか

これらは設計図を眺めるだけでは分からないため、ユーザーへのヒアリングが欠かせません。

---

おわりに

データ設計を再び行う機会があれば、今回の学びを活かしたいと思います。
正規化は、変更に強い設計かを考えるための優れた判断軸ですが、
答えを決めるのはあくまで利用目的だと学びました。

---

参考文献

• Qiita: 分かりやすく正規化について理解しよう (データベース)
  

---

現在デザイン・システム室では、新しいメンバーを募集しています。
少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください。
皆様からのご応募、心よりお待ちしております。