従業員とともに

人財

当社では、「社員としての行動指針」として、「チャレンジすることを尊重しよう」と明記しており、お客様の健康を心から願い、社会貢献を実現するため様々なチャレンジを行っています。 あわせて、「功あるものには禄を、徳あるものには地位を」という考えのもと、社員一人一人の人間的成長も重視しています。 人事評価は年４回行っており、公平・公正な評価を実施しております。

ダイバーシティの推進

当社では管理栄養士・栄養士として多くの女性が活躍しております。 女性がより活躍できる環境を整え、多様な人材が能力を発揮できる体制を構築することが、当社の競争力強化につながると考えております。

現在、取締役として女性を１名登用しております。また、従業員として女性の活用を積極的に進めており、全従業員のうち女性の比率は58％、女性管理職比率は41％となっております。 今後も性別にかかわらず、優秀な人材を登用していく予定であります。 (※数値について、2020年６月末現在)

健康経営の推進

当社は「私たちの約束」として、以下のように定めています。

私たちの約束

１. 企業理念を徹底します
２. 一食二医の素晴らしさ、必要性を啓蒙するエバンジェリストになります
３. 煙草を吸いません

「一人でも多くのお客様に健康で楽しい食生活を提案し、豊かな未来社会に貢献します。」という当社ビジョンを実現するため、まずは自分たち自身が健康であることが重要であると考えています。
そのため、当社ではすべての従業員および社内外役員について、喫煙者は一人もおりません。
喫煙者の採用については、入社までに禁煙することを条件としております。
また、定期健康診断の受診率は毎年100％となっており、疾病の早期発見および早期治療を目指しております。
あわせて、定期的な産業医による面談と年１回のストレスチェックを実施しており、社員自身による疾病やストレスへの気付きを促しております。

現在、少子高齢化社会、外食機会の増大などによる生活習慣病患者の急増から、医療費が増加しており、現状の自己負担レベルでは社会保険システムの維持は困難です。
だからこそ、医療費の削減に貢献し、健康増進の推進を図るためには、第一に「食事コントロール」であり、それでも困難なときに「医療」を行う。
これを私たちは「一食二医」と定義し、その素晴らしさ、必要性を啓蒙するエバンジェリストとして取り組んでおります。

福利厚生・各種制度

披露宴祝い金制度

披露宴に役員・社員を主賓として招待した場合、1,122,000円のお祝い金が支給されます。（本制度は、その他一定の条件があります）

ブラザー・シスター制度

新入社員1名に対して、先輩社員1名がブラザー・シスターとしてつき、1年間継続的に指導します。
企業理念と営業方針の理解度を高めると同時に、一社会人としても成長できるようサポートしています。

子供手当

安心して子育てができるように、小学校卒業までの子供を持つ社員に１人当たり１万円が支給されます。

育児・介護休業制度

仕事と育児や介護の両立支援に努めています。
育児休業後に短時間勤務制度もあり活用されています。
いきいきと働く事ができる職場環境をつくるため制度の充実をはかっていきます。