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ファンデリー人
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福利厚生・各種制度



社内イベント補助


バーベキューや社員旅行などのイベントを、年間通して実施しています。
他事業部の社員と交流を深めることで、自然と会社全体の一体感が高まります。
イベント費用は会社で負担しています。


交流会手当


毎月最終営業日には全社員で交流会を実施しています。
費用の一部を会社で負担し、1ヶ月間の労をねぎらい、明日への活力を生み出しています。
交流会では隣のグループが何を話しているかわからないほど!?盛り上がります。


1杯10円ドリンク


気持ちよく仕事が出来る環境を作るため、ドリンク補助制度を設けています。
各フロアとも自動販売機を1杯10円で利用できます。


住宅手当


通勤時間短縮の支援をしています。通勤定期代に応じて最高3万円が支給されます。
多くの社員が3万円の支給されるエリアに居住しています。


披露宴祝い金制度


披露宴に役員・社員を主賓として招待した場合、1,122,000円のお祝い金が支給されます。
(本制度は、その他一定の条件があります)


happy!トラベル


年に1回、社員旅行に出かけております。
2016年から47年かけて全47都道府県に出かける予定です。(2015年以前の分はカウントしません)
役員・社員およびその小学生までの子どもも参加できます。(子どもが参加する場合、配偶者も参加できます)
家族の分も含めて、会社が費用を負担します。


子供手当


安心して子育てができるように、
小学校卒業までの子供を持つ社員に1人当たり1万円が支給されます。


夏季休暇


7月~9月、全社員が夏季休暇を取得しています。
土曜・日曜を含めますと、9日間のお休みがあります。
帰省や海外旅行などに利用しています。


働きがいのある職場環境の実現へ


充実した毎日を過ごすには体調管理が大切です。
そのため、長時間労働の解消を推進しています。
長時間勤務のリスクを回避するために、早帰りの実施や
上司による残業時間管理のマネジメント強化に取り組んでいます。


育児・介護休業制度


仕事と育児や介護の両立支援に努めています。
育児休業後に短時間勤務制度もあり活用されています。
いきいきと働く事ができる職場環境をつくるため
制度の充実をはかっていきます。


ブラザー・シスター制度


新入社員1名に対して、先輩社員1名がブラザー・シスターとしてつき、
1年間継続的に指導します。企業理念と営業方針の理解度を高めると同時に、
いち社会人としても成長できるようサポートしています。
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